Responsable Technique - Développement Industriel H/F - 14

Le Cabinet de Conseil Recrutement Manpower Normandie recherche pour son client un Responsable technique / Développement Industriel (H/F) en CDI à Honfleur (14). En tant que Responsable Technique, vous serez au c½ur du développement de projets techniques innovants. Vous piloterez les études techniques, proposerez des stratégies de développement, et assurerez la conformité aux exigences du cahier des charges.
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Vous serez un acteur clé dans la réussite des projets, de la phase d'appel d'offres jusqu'à la revue critique.

Vos missions principales
- Élaborer une stratégie technique en lien avec le responsable projets.
- Réaliser des études préliminaires et évaluer la faisabilité technique.
- Participer aux revues de définition et revues critiques.
- Identifier et remonter les risques et difficultés techniques.
- Définir les spécifications techniques et suivre leur mise en ½uvre.
- Utiliser la matrice de conformité technique pour garantir le respect des exigences.
- Concevoir des schémas cinématiques et des chaînes de cotes.
- Réaliser des calculs mécaniques et thermiques simples pour soutenir le Bureau d'Études.
- Collaborer avec les équipes internes et externes, dans un environnement multidisciplinaire.

- Formation : Bac +2 minimum accepté avec expérience significative.
- Expérience : Conception mécanique, chaudronnerie, lecture de plans électriques.
- Compétences techniques :
- Maîtrise de SolidWorks (indispensable).
- Connaissances en calculs mécaniques et thermiques.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).

- Langues :
- Anglais courant (écrit et oral).
- Français courant (écrit et oral).

Pourquoi postuler ?
- Un environnement technique stimulant et multidisciplinaire.
- Une équipe expérimentée
- Des projets variés et exigeants
- Une culture d'amélioration continue et de remise en question constructive.

Rémunération : évoquée durant l'entretien téléphonique
5 semaines de CP + 10 jours de RTT

Processus de recrutement
- Étape 1 : 1er contact par tel avec le cabinet.
- Étape 2 : Entretien en visio ou en présentiel avec le cabinet.
- Étape 3 : Entretien avec le dirigeant de l'entreprise.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible