Responsable Prévisions & Masse Salariale H/F - 14

Placé/e sous l'autorité de la responsable du Service du Pilotage de l'Information RH, le/la Responsable des Prévisions & Masse Salariale encadrera 2 contrôleurs de gestion sociale afin de mener à bien sa mission. Des échanges réguliers avec la Direction Générale sont également nécessaires.

Le/la Responsable aura pour mission d'animer et coordonner les activités du contrôle de gestion sociale par la collecte, l'analyse et la synthèse des informations et données sociales qui permettront d'optimiser la politique RH et ses coûts et, également de coordonner les outils de pilotage RH pour le suivi des effectifs, de la masse salariale et du budget.En tant qu'expert/e des dépenses du personnel, de la masse salariale ainsi que des rémunérations du secteur public, le/la Responsable définit, construit, analyse et consolide l'ensemble de ces informations nécessaires à Inria dans l'élaboration et l'optimisation de sa politique RH.

Ces informations sont mises à disposition de la direction de l'Institut, de ses ministères de tutelle et de tout autre organisme de contrôle (Cour des comptes, Inspection générale ...).

Au sein du pôle données & contrôle de gestion sociale du Service de Pilotage de l'Information RH, le/la Responsable Prévisions & Masse Salariale prend en charge tout ou partie des activités suivantes :

- Elaborer le budget initial et les budgets rectificatifs des dépenses de personnel,
- Suivre l'exécution et réaliser les prévisions d'atterrissage en emplois et masse salariale,
- Produire les reportings spécifiques aux effectifs et à la masse salariale, en collaboration avec la DAFP, à destination de la DRH, des directions fonctionnelles, de la Direction générale, du Contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM) ou des ministères des tutelles,
- Encadrer 2 contrôleurs de gestion sociale,
- Appréhender les enjeux métiers et proposer toute étude ou reporting permettant de soutenir le pilotage des directions fonctionnelles et de centres de l'Institut,
- Veiller à la qualité des données par la mise en place de requêtes de contrôle, la mise à jour des règles de gestion des informations et le suivi d'indicateurs spécifiques,
- Assurer le suivi des mouvements de personnel prévisionnels et réels,
- Participer à l'amélioration des outils et bases de données nécessaires à votre activité,
- Formaliser les procédures de construction et de suivi budgétaire des dépenses de personnel