Alternance - Responsable Ressources Humaines H/F - 14

Se former en alternance chez E2SE RESSOURCES HUMAINES

E2SE Business School est une école supérieure régionale implantée à Caen et Le Havre avec ses 4 campus. Présente en Normandie depuis 1998, elle est spécialisée dans 15 métiers du tertiaire : Management, Ressources Humaines, Marketing, Finance, Communication, entre autres. Chaque année, l'école accompagne plus de 2 500 étudiants dans la construction de leur avenir professionnel, en les formant à devenir des experts opérationnels dans leur domaine. E2SE Business School propose des parcours de formation du Bac +2 au Bac +5, accessibles en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage) ainsi qu'en formation initiale.

Pour le compte de ses entreprises partenaires, l'école assure également la présélection des candidats, garantissant une adéquation optimale entre les profils et les besoins du marché.Vous souhaitez intégrer à la rentrée 2026 un Bac +5 Manager des Ressources Humaines au sein de l'E2SE Business School sur le Campus de Colombelles (14) et vous recherchez une alternance ?

Une entreprise de services, partenaire de l'école, basée à Lisieux (14) recherche son futur Responsable RH (H/F) en alternance.

Le Responsable Ressources Humaines assure la gestion et le développement des ressources humaines de son périmètre. En étroite collaboration avec les différentes parties
prenantes de son écosystème, il apporte son expertise RH, veille au respect de la réglementation RH et garantit un service individualisé de proximité.

MISSIONS :

- Appliquer et suivre la mise en oeuvre des politiques RH (contrôler les process et outils de gestion RH, suivre les objectifs RH, assurer la fiabilité et remontée des données RH)

- Mettre en oeuvre la gestion de l'emploi et le développement RH (réaliser des actions RH, assurer la mise en oeuvre des process RH, plan de formation, contrôler les opération de gestion administrative et paie, pilotage des effectifs et coût du travail)

- Contribuer à la Santé, Sécurité et Qualité de vie au Travail (veiller au respect des obligations légales, au déploiement des plans d'actions collectifs, à la qualité des services de santé et d'accompagnement social)

- Contribuer à l'animation des relations sociales (participer au dialogue social, à la mise en oeuvre des accords Groupe/Branche, procédures disciplinaires)

- Accompagner la mise en oeuvre des projets RH et des transformations (mettre en oeuvre et suivre les projets RH, garantir un accompagnement aux collaborateurs)

- Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs (être force de proposition auprès des managers, contribuer au partage de bonnes pratiques RH)