Secrétaire Général de Mairie - Commune de Gace H/F - Communes

Le Secrétaire Général met en oeuvre les orientations définies par le Maire et le Conseil municipal. Il assure la direction, la coordination et le pilotage de l'ensemble des services municipaux. Garant de la sécurité juridique, de la qualité du service public et de la bonne gestion des ressources de la collectivité, il accompagne les élus dans la définition et la réalisation de leurs projets.Dans une commune de 1 700 habitants, il exerce des fonctions de direction générale tout en conservant une implication opérationnelle sur les dossiers stratégiques.Enjeux du posteLe Secrétaire Général est le principal collaborateur du Maire. Il garantit la mise en oeuvre des orientations politiques, la bonne gestion de la collectivité et la qualité des services rendus à la population.Avec l'appui du Chef de service administratif, il peut concentrer son action sur les missions à forte valeur ajoutée : stratégie, accompagnement des élus, développement des projets, optimisation des ressources, recherche de financements, management des services et conduite du changement. Cette complémentarité permet de renforcer l'efficacité de l'administration municipale et d'adapter son organisation aux besoins d'une commune de 1 700 habitants.Positionnement hiérarchique- Placé sous l'autorité directe du Maire.- Interlocuteur privilégié des élus.- Encadrement de l'ensemble des services communaux.- Management direct du Chef de service administratif et des responsables ou référents des services.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o061260707002476-secretaire-general-mairie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attenduesConnaissances- Fonctionnement des collectivités territoriales.- Droit public.- Finances publiques locales.- Management public.- Ressources humaines.- Commande publique.- Urbanisme et aménagement.- Environnement institutionnel des collectivités.Savoir-faire- Conseiller les élus.- Élaborer une stratégie de développement.- Piloter des projets complexes.- Manager une équipe de direction.- Arbitrer et prendre des décisions.- Conduire le changement.- Négocier avec les partenaires.- Sécuriser juridiquement les décisions.- Développer des partenariats.Qualités professionnelles- Leadership.- Sens du service public.- Grande capacité d'organisation.- Vision stratégique.- Diplomatie.- Qualités relationnelles.- Discrétion professionnelle.- Esprit d'analyse et de synthèse.- Réactivité.- Disponibilité.- Force de proposition.Profil recherché- Formation supérieure en droit public, administration publique, finances publiques ou gestion des collectivités.- Expérience confirmée en direction de collectivité territoriale ou sur un poste de direction.- Bonne connaissance des collectivités de petite taille et de leurs enjeux.- Aptitude à accompagner les élus dans leurs projets de développement.Conditions d'exercice- Temps complet.- Grande disponibilité.- Réunions fréquentes en soirée (Conseil municipal, commissions, réunions publiques).- Déplacements ponctuels.- Respect des obligations de confidentialité, de réserve et de neutralité.

• Recherche de financement
• Sens du relationnel
• Conduite de projet
• Conduite du changement
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Réactivité