Directeur - Directrice d'Association H/F - Geiq D'employeurs Multi Sectoriels Pluss

Dans la perspective du départ à la retraite de la Direction actuelle prévu en décembre 2026, le GEIQ PLUSS est mandaté pour recruter le ou la futur(e) Directeur(trice) de Bac Emploi Lisieux. MISSIONS PRINCIPALESÀ la tête d'une association d'insertion par l'activité économique, la Direction joue un rôle primordial de développeur de territoire : il/elle définit et met en oeuvre la stratégie de développement de l'association par sa présence sur le terrain afin d'augmenter le volume d'activité. La Direction se doit également d'assurer le management des ressources humaines, de garantir l'équilibre financier, d'assurer la gestion technique et logistique. Il/elle agit dans le cadre de la politique générale et de la stratégie définies par le Conseil d'Administration. Il s'agit également de s'impliquer dans la mission sociale et humaine de l'association et de sa valorisation. Ses missions principales : Développement de l'activité : Déployer l'activité de la structure : intensifier les démarches de prospection et de partenariats dans le but d'accroître significativement le volume d'heures de prestation réalisées au sein du secteur géographique. Un développement pro-actif est attendu sur la typologie de clientèle suivante : collectivités, associations, petites entreprises et également particuliers. Participer à la définition de la stratégie de la structure, établir une feuille de route ambitieuse et la décliner auprès des équipes sur les 4 agences, en diriger la mise en oeuvre et s'assurer de l'atteinte des objectifs fixés. Participer à l'organisation, l'animation et au développement du partenariat et représenter la structure auprès des entités parties prenantes et lors d'évènements (salons, forums.). Entretenir des relations de confiance avec les partenaires institutionnels et les financeurs (DDETS, fédération.). Participer à la conception et mettre en oeuvre le plan de communication de l'association en vue d'améliorer sa visibilité, notamment en utilisant de nouveaux canaux et médias sur le territoire (avec l'appui du Conseil d'Administration). Management des ressources humaines et des moyens techniques Animer, fédérer et impliquer les équipes dans la réalisation et l'atteinte des objectifs autour d'un projet commun pour les salariés répartis sur les 4 agences de l'association (Houlgate, Honfleur, Trouville et Lisieux). Veiller au respect des conditions de travail, des dispositions réglementaires et conventionnelles en vigueur. Assurer une communication (dialogue) avec et entre les salariés S'impliquer dans le parcours de montée en compétences des équipes via des temps collectifs et individuels (organisation, identification des formations ou supports nécessaires, revue des fiches de postes, définitions des missions et objectifs, évaluation). Proposer les axes d'amélioration, notamment concernant les outils (informatiques, techniques et organisationnels) afin de remplir les objectifs et la mission sociale de l'association en dynamisant les équipes. Pilotage de la structure En collaboration avec la chargée de gestion administrative et financière, garantir l'équilibre financier de l'association par l'optimisation de l'organisation, des moyens techniques et ressources humaines sans perdre de vue la finalité sociale de l'association. En lien étroit avec le Conseil d'administration, mettre en oeuvre la stratégie définie ensemble, piloter les ressources de la structure et régulièrement rendre compte.Profil recherché : Vous avez déjà développé une activité, une agence, une entreprise ou une association. Vous aimez le terrain, convaincre, créer des réseaux, développer des partenariats et transformer des opportunités en résultats. Manager reconnu, vous savez fédérer des équipes, conduire le changement et piloter une organisation avec autonomie et pragmatisme.

Experience: 5 An(s)Compétences: Gestion budgétaire,Gestion de projets associatifs,Leadership d'équipe,Droit des associations,Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes,Organiser des réunions stratégiques,Promouvoir les activités de l'association,Analyser les données d'exploitation pour améliorer le service,Développer et entretenir un réseau,Evaluer l'impact des actions menées,Maintenir la conformité réglementaire,Adapter les stratégies aux changements externes,Favoriser un environnement de travail inclusif,Connaissance de l'IAEPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humainesListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• IAE
• Conduite de projet
• Autonomie
• Qualité fédératrice
• Pro-activité
• Force de proposition
• Management d'équipe