Chargé de Recrutement H/F - Sos Pont Audemer Interim
Chargé de Recrutement H/F
Sos Pont Audemer Interim · Pont-Audemer - 27 · CDD
Les missions du poste
SOS-INTERIM PONT-AUDEMER
Vos missions seront les suivantes :
Partie recrutement :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement
- Rédiger et diffuser les offres d'emplois
- Rechercher et sélectionner les candidatures
- Assurer le suivi des candidatures
- Accueil physique et téléphonique
Partie administrative :
- Gestion et mise à jour des dossiers du personnel
- Rédaction de contrat
- Suivi des visites médicales, arrêts maladie ...
- Gestion des appels et des mails
Le poste est polyvalent autant en recrutement qu'en administratif.
Compétences requises :
- Être à l'aise dans les échanges avec les candidats et les entreprises
- Être organisé, faire preuve de réactivité et de rigueur
- Faire preuve de polyvalence
Vos missions seront les suivantes :
Partie recrutement :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement
- Rédiger et diffuser les offres d'emplois
- Rechercher et sélectionner les candidatures
- Assurer le suivi des candidatures
- Accueil physique et téléphonique
Partie administrative :
- Gestion et mise à jour des dossiers du personnel
- Rédaction de contrat
- Suivi des visites médicales, arrêts maladie ...
- Gestion des appels et des mails
Le poste est polyvalent autant en recrutement qu'en administratif.
Compétences requises :
- Être à l'aise dans les échanges avec les candidats et les entreprises
- Être organisé, faire preuve de réactivité et de rigueur
- Faire preuve de polyvalence
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Documents d'embauche,Droit du travail,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Assurer la gestion administrative d'une activité,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conduire un entretien de recrutement,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Documents d'embauche,Droit du travail,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Assurer la gestion administrative d'une activité,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conduire un entretien de recrutement,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences requises
- Droit du travail
- Autonomie
- Rédaction de contrat
- Pro-activité
- Suivi des candidatures
- Techniques de communication
- Force de proposition
- Réactivité
- Capacité d'adaptation
- Recrutement
- Gestion administrative
