Chargé E de Ressources Humaines H/F - 14

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, qui comprend 6 services, le service des ressources humaines met en oeuvre la politique RH en matière de recrutement et d'intégration, d'accompagnement des parcours, de formation, de la politique handicap et de l'action sociale pour les directions fonctionnelles.

Acteur de proximité, le SRH est l'interlocuteur privilégié des directions et des agents du siège.

Le service est composé de 7 chargés des ressources humaines, 1 assistante et 1 apprentie.Mission confiée

Pour un portefeuille de directions :

- Piloter les recrutements, de la définition des besoins à l'intégration des agents ;
- Répondre à l'ensemble des questions et problématiques RH quotidiennes des agents, en lienétroit avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines (Paie, Service
- Mutualisé de Gestion RH, Service Carrière...) ;
- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le
développement de leurs équipes, dans une relation de proximité ;
- Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences ;
- Accompagner les managers dans la mise en oeuvre des campagnes de gestion RH (concours, entretiens annuels, primes, promotions...) ;
- Assurer une activité de conseil et d'accompagnement auprès des managers pour toute problématique RH ;
- Proposer et déclencher les actions de formation nécessaires au développement des agents, en lien avec la référente formation du service ;
- Déployer au niveau local l'ensemble des politiques RH : télétravail, aménagement du cycle de travail, ergonomie, santé au travail, prévention, handicap... ;
- Etre force de proposition pour contribuer à l'amélioration des processus et de la politique RH.

Note : Cette liste d'activités n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités et projets du service.

Principales activités :

Sous l'autorité du responsable de service,

- Le/la chargé-e des Ressources Humaines est l'acteur RH de proximité et le contact privilégié pour les agents et le manager.
- Le/la chargé-e des Ressources Humaines accompagne les directions fonctionnelles du siège dans la mise en oeuvre des différentes campagnes RH (recrutement, promotion, modalités de temps de travail et organisation du travail, évaluation ...).
- Il/elle accompagne les agents dans leurs parcours professionnels, dans une relation de proximité.
- Il/elle propose et met en oeuvre des dispositifs d'accompagnement adaptés.
- Il/elle exerce ses fonctions au sein de la Direction des Ressources Humaines (Service des RessourcesHumaines du siège), sous l'autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines.